Почему женщины ищут работу дольше, чем мужчины

Казалось бы, что времена, когда мы были беспомощными и зависимыми от мужчин, миновали. К сожалению, хотя мы сильные, решительные, независимые и равные мужчинам в плане занимаемых должностей, работа мир относится к нам по-прежнему после macoszemu. Давайте посмотрим на проблему равноправия под углом в скорости нахождения работы женщин.

Образованной женщине, которая уже имеет опыт работы на много труднее найти работу, чем мужчине, похожие на степени образования, являющимся его или ее возраста. Кроме того, женщины реже имеют удовлетворено с новой работы в финансовом плане. Иначе вещь ujmująć очень часто wpadaja с пресловутого дождя под водосточную трубу. Мужчина, если уже изменится работа, как правило, выходит лучше. У женщин — это, к сожалению, правилом. Итак, где мы совершаем ошибки, в поисках новой работы?

Посмотрим, как мужчина и женщина, они в поисках новой работы.

  • Женщины подходят, то для поиска работы, очень серьезно и профессионально. Пишут свое РЕЗЮМЕ под конкретного работодателя и должность, готовят профессиональные сопроводительное письмо. Тщательно проверяют предложения. Также принципиально более избирательным. Вы хотите, чтобы иметь уверенность в том, что именно эта соответствующая работа, поэтому они всегда осторожны в своих выборах. Опасаются также, а, собственно, ориентируются сразу на то, что процесс поиска работы может быть долго. Женщины также боятся же изменения в работе, делают это гораздо реже, чем мужчины, и в одном месте, работают очень часто в течение многих лет. В финансовом плане женщины сами себя не ценят, не умеют вести переговоры условия работы и часто отвечая на вопрос об ожиданиях финансовые указывают сумму намерены ниже, чем мужчины.
  • А как мужчины ищут работу? Мужчины редко „играют” подготовка профессионального РЕЗЮМЕ, не говоря уже о сопроводительном письме. Часто также отправленные РЕЗЮМЕ такие же, то есть в неизменном виде, для многих работодателей. Не задают себе особых усилий, чтобы проверить это предложение. На переговорах квалификационных очень высоко себя ценят и любят обсуждать условия найма. Чаще и легче решаются на смену работы.


Конечно, примеры, большим сокращением и это касается не всех отраслей, но, как видите, мужчины меньше обращают искать работу, и их эффекты в этом разделе лучше. Действительно ли это связано с подходы для поиска работы? Потому что если так, то мы должны выигрывать всегда, у нас есть хорошо подготовленные документы, и мы говорим работодателя то, что он хочет услышать. Как ни странно, наверное, но не в этом дело.

Или женщины на рынке труда, подвергаются дискриминации ?

Женщины при поиске работы сталкиваются с множеством трудностей и барьеров, которые ограничивают им полный доступ к рынку труда и занятости. Самые трудные из них можно отнести: дискриминация на рынке труда, то есть меньше возможностей для продвижения по службе, а из этого в свою очередь вытекают низкие доходы, низкий коэффициент профессиональной активности, мало гибкий рынок труда, низкий уровень использования других форм занятости (телеработа или неполный рабочее время).

Еще и тяжелую для их достижения нужно пройти барьером являются негативные стереотипы. Среди многих работодателей царствует убеждение, что женщины обременены семейными обязанностями и не смогут или не захотят делать карьеру. Не будут так dyspozycyjn, как и мужчины. Так что, можно сказать, что одной из основных причин неудач женщин-это доминирующий постоянно рынок труда работодателя. Onacza то, что именно они решают, кого zatrudnią и чаще всего выбирают мужчин, которых они рассматривают как более стабильных сотрудников, niekorzystających например, декретных отпусков и воспитательных и других льгот, связанных с родительством.

А что на это право ?

Как не о чем спорить, так было, есть и будет, но у нас законом, который накладывает обязанность равноправии женщин и мужчин в области занятости (запись в конституции, арт. 33), а также общих принципов работы. Из этого следует, что у нас очень хорошие правовые положения в области равного обращения, а проблема в том, что они не применяются на практике.

Не нужно себя обманывать — женщины сталкиваются с большими барьеров в доступе к занятости, чем мужчины, несмотря на то , что во многих случаях, безусловно, лучше образованы и организованы. Анализируя уровень безработицы в Польше вы можете видеть, что женщины дольше остаются без работы, и более подвержены хроническая безработица. В среднем остаются без работы дольше, чем мужчины, этот период не меняется на протяжении многих лет и в настоящее время составляет около 24 месяцев. В утешение можно добавить, что рынок труда постоянно меняются, и постепенно становится все более и более рынок работника. Молча, мы можем рассчитывать на улучшение ситуации .Пока будем ждать на эту счастливую перемену, kształćmy и все-таки póbujmy и давайте не будем терять оптимизм. В конце концов, мы ведь носим брюки.

Поделитесь новостью с друзьями: